次世代育成・両立支援行動計画
組織の力と人材の力の向上、誇り・働き甲斐の創出と活気ある職場作りをめざし、社員の仕事と生活の調和を実現し、働きやすい環境をつくるため、「次世代育成・両立支援行動計画」を策定する。
1.計画期間
第三期 2015年4月1日～2018年3月31日
2.内容
【目標1】 週三日の計画部門「ノー残業デー」を徹底し、所定外労働時間の削減を図る。
【対策】 本社に週三日、月曜日、水曜日、金曜日「ノー残業デー」を設定する。始業時に奨励掲示を実施、終業間近には「ノー残業デー」の趣旨宣言等を実施し、所定外労働時間を削減する。
【目標2】 育児・介護休業法に基づく休職・休暇の取得促進を図る。
【対策】 制度について、社内広報誌、研修会等の場を活用し取組内容の深度化を図る。
JR水戸鉄道サービス株式会社
女性活躍推進法に基づく行動計画策定について
標題について平成27年8月に女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。
つきましては、当社において以下の行動計画を策定しましたのでお知らせします。
記
1.行動計画
1. 職場環境を改善していきます。
訓練施設や女性の宿泊施設を新設し従業員の職場環境の整備を拡大していきます。
2. 女性の積極的な採用を実施し女性従業員の割合比率を現行より拡大していきます。
具体的には、女性従業員の比率を現行より５％増とし段階的に拡大していきます。
女性社員の新卒者採用を積極的に行います。
3. 女性運転士や検修業務においても女性従業員の職域を拡大しながら、管理者（副長等）を登用していきます。
2.行動計画期間
平成28年4月1日～平成31年3月31日
JR水戸鉄道サービス株式会社
